Recruter un sénior, ça vaut de l'or

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Brève

Réapprendre à se mettre en valeur

Pour de nombreux travailleurs plus âgés, ce ne sont ni les compétences ni l’expérience qui manquent, mais plutôt la capacité à se mettre en valeur sur un marché du travail compétitif et dont les codes ont changé -- surtout quand ils sont longtemps restés éloignés de l’emploi. Partout en France, des associations et des collectivités locales les aident donc à valoriser leur parcours et leur profil. Citons entre autres Atelier « 45+ » à Paris, Alternative Seniors à Marseille, @toutseniors en Franche-Comté et AS Formation à Strasbourg.

Brève

Le talk TED des “silver entrepreneurs”

Et donc, à l’âge de 66 ans et avec 40 ans d’expérience, je suis devenu entrepreneur pour la toute première fois.” Sous les applaudissements, Paul Tasner, PDG et fondateur de la start-up PulpWorks, raconte ses premiers pas de start-uper après quatre décennies passées dans diverses entreprises. Son talk TED est rafraîchissant : il y raconte avoir fait face à des problématiques nouvelles pour lui et à la concurrence de très jeunes gens venus de la tech. Mais aussi avoir bâti en cinq ans une entreprise florissante grâce à son expérience. Aujourd’hui, Paul Tasner affirme que ce qui lui a le plus manqué, c’est de rencontrer des “entrepreneurs débutants qui avaient le même âge que moi. Je n’avais absolument aucun modèle.” Et d’appeler donc à parler davantage de ceux qui entreprennent sur le tard : après tout, “les entrepreneurs plus âgés aux États-Unis ont un taux de succès de 70%.

à la une

Les seniors de plus en plus employables

Les travailleurs de plus de 50 ans sont souvent victimes de discriminations sur le marché de l’emploi. Pourtant, ils ont...

Parole d'expert
Jean-Michel Pasquier

Jean-Michel Pasquier Fondateur de Koeo

‘’ Jean-Michel Pasquier est le fondateur de Koeo, une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui met en relation entreprises et... ’’

Data

52,6%

C'est la part des personnes âgées de 55 à 64 ans actives en France.

Source : Dares 2016

Data

1,4 million

C'est l'augmentation du nombre d'actifs seniors entre 2007 et 2016.

Source : INSEE - 2017

Point de vue

Des seniors super actifs

Des maillons forts à mieux reconnaitre

et si demain ?

Et si demain chaque senior parrainait un junior arrivant dans une entreprise ?