Recruter un sénior, ça vaut de l'or

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Brève

Réapprendre à se mettre en valeur

Pour de nombreux travailleurs plus âgés, ce ne sont ni les compétences ni l’expérience qui manquent, mais plutôt la capacité à se mettre en valeur sur un marché du travail compétitif et dont les codes ont changé -- surtout quand ils sont longtemps restés éloignés de l’emploi. Partout en France, des associations et des collectivités locales les aident donc à valoriser leur parcours et leur profil. Citons entre autres Atelier « 45+ » à Paris, Alternative Seniors à Marseille, @toutseniors en Franche-Comté et AS Formation à Strasbourg.

Brève

Le talk TED des “silver entrepreneurs”

Et donc, à l’âge de 66 ans et avec 40 ans d’expérience, je suis devenu entrepreneur pour la toute première fois.” Sous les applaudissements, Paul Tasner, PDG et fondateur de la start-up PulpWorks, raconte ses premiers pas de start-uper après quatre décennies passées dans diverses entreprises. Son talk TED est rafraîchissant : il y raconte avoir fait face à des problématiques nouvelles pour lui et à la concurrence de très jeunes gens venus de la tech. Mais aussi avoir bâti en cinq ans une entreprise florissante grâce à son expérience. Aujourd’hui, Paul Tasner affirme que ce qui lui a le plus manqué, c’est de rencontrer des “entrepreneurs débutants qui avaient le même âge que moi. Je n’avais absolument aucun modèle.” Et d’appeler donc à parler davantage de ceux qui entreprennent sur le tard : après tout, “les entrepreneurs plus âgés aux États-Unis ont un taux de succès de 70%.

à la une

Les seniors, un atout pour l'entreprise

Les travailleurs de plus de 50 ans sont souvent victimes de discriminations sur le marché de l’emploi. Pourtant, ils ont...

Parole d'expert
Jean-Michel Pasquier

Jean-Michel Pasquier Fondateur de Koeo

‘’ Jean-Michel Pasquier est le fondateur de Koeo, une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui met en relation entreprises et... ’’

Data

52,6%

C'est la part des personnes âgées de 55 à 64 ans actives en France.

Source : Dares 2016

Data

1,4 million

C'est l'augmentation du nombre d'actifs seniors entre 2007 et 2016.

Source : INSEE - 2017

Point de vue

Des seniors super actifs

Des maillons forts à mieux reconnaitre

et si demain ?

Et si demain chaque senior parrainait un junior arrivant dans une entreprise ?