Esprit d'équipe, es-tu là ?

  • Article  •
  • Épisode  •
  • Thematique  •
  • #Tags  •
Brève

Fabriquer des choses ensemble en équipe

La vague du DIY touche aussi le team-building.

Le site France-DIY propose ainsi toute une série d’ateliers DIY pour animer un team-building d’entreprise. Mais, de plus en plus, les nouvelles technologies sont plébiscitées lors de ces ateliers. Digital Day vend ainsi des activités de fabrication d’objets grâce aux imprimantes 3D et aux stylos 3D. Et pourquoi ne pas imaginer une journée dans un maker space à fabriquer ensemble la nouvelle table de réunion ou les nouveaux plafonniers du bureau, en utilisant des techniques comme la découpe laser ou le fraisage ? Du K-lab de l’ESSEC en passant par Tech Shop à Ivry à ICI Montreuil, les fab-labs ou ateliers de fabrication sont des lieux propices pour resserrer les liens et apprendre différemment à travailler ensemble.

Brève

Comment travailler en équipe en tant que freelance ?

Être freelance, c’est l’indépendance, mais aussi bien souvent la solitude.

Pour profiter des bienfaits du travail collaboratif même quand on n’a pas d’équipe, il existe heureusement des solutions. On peut par exemple demander à être invité aux teams buildings organisés par ses clients, aller travailler dans un espace de coworking où, qui sait, on rencontrera peut-être d’autres freelances avec qui s’associer sur certains projets, ou même créer une coopérative d’activité et d’emploi pour échanger des conseils, des expertises… et des clients.

à la une

Pourquoi travaille-t-on en équipe ?

Dans leur livre Team Genius: The New Science of High-Performing Organizations, paru en 2015, Rich Karlgaard et...

Parole d'expert
Thomas Cornet

Thomas Cornet Fondateur de Wittyfit

‘’ Thomas Cornet est le fondateur de Wittyfit, une plateforme à destination des entreprises qui facilite la prise en charge de... ’’

Data

64%

C'est la part de collaborateurs de moins de 35 ans qui se déclarent très engagés dans leur entreprise.

Source : Observatoire du management

Data

93%

C'est la part de managers qui estiment gérer correctement l'équilibre entre performance et bien-être au travail.

Source : Observatoire du management

Point de vue

Le coaching collectif a de l’avenir

Quand l’autonomie individuelle se fond dans le collectif de travail

et si demain ?

Et si demain les salariés de toutes les entreprises votaient pour élire leur PDG ?